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关于印发《无锡市卫生计生委党委2017年工作要点》的通知

时间:2017-04-14      浏览次数:       来源: 无锡市卫生和计划生育委员会      字号:[ ]

信息索引号 014006614/2017-00103 发文日期 2017-04-14 公开日期 2017-04-17
文件编号 锡卫党〔2017〕27号 公开时限 长期公开
发布机构 无锡市卫生和计划生育委员会 公开形式 网站
公开方式 主动公开 公开范围 面向社会
有效期 长期 公开程序 部门内部审核后公开
主题 卫生、体育--卫生 体裁 通知
关键词 机关,公文,文件,通知 文件下载
内容概述 印发《无锡市卫生计生委党委2017年工作要点》

关于印发《无锡市卫生计生委党委2017年工作要点》的通知

  各基层单位党组织:

  现将《无锡市卫生计生委党委2017年工作要点》印发给你们,请认真贯彻落实。

  中共无锡市卫生和计划生育委员会委员会

  2017年4月14日

无锡市卫生计生委党委2017年工作要点

  2017年,是党的十九大召开之年,是全面贯彻落实省市十三次党代会精神的开局之年,也是加快推进“健康无锡”建设的关键之年,做好全市卫生计生系统党建工作责任重大。根据市委十三届二次全会精神,结合全市卫生计生工作实际,2017年我市卫生计生委系统各级党组织要全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于全面从严治党的新要求,紧紧围绕协调推进“四个全面”战略布局,牢固树立和贯彻落实新发展理念,按照市委全会关于全面从严治党迈上新台阶的部署,进一步加强全市卫生计生系统党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设,坚持改革创新,突出问题导向,着力推动卫生计生领域各项改革发展,在全面从严治党、全面深化医改和“健康无锡”建设上迈出坚实步伐,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

  一、深入开展“两学一做”学习教育

  1.推进“两学一做”学习教育常态化制度化。坚持学用结合、知行合一,继续深入学习党章党规党纪,学习《准则》《条例》,用系列重要讲话武装头脑、指导实践、推动工作。创新学习方式,提高学习效果,增强“四个意识”,引导党员干部按照“四讲四有”标准,对照“强富美高”新无锡和综合医改新任务的要求,立足本职发挥党员先锋模范作用。

  2.开展“连心富民、联企强市”大走访活动。根据市委和委党委大走访活动总体安排,充分发挥机关处室的职能优势,切实做好走访调研活动。坚持问题导向,深入基层、深入群众,重点围绕综合医改、基层医疗、公共卫生、科教强卫、人口计生和健康城市等方面开展走访调研,倾听意见、掌握实情,找准短板、解决问题。

  3.落实意识形态工作责任。各基层党组织要进一步加强对意识形态工作的领导,落实意识形态工作责任,加强对重大思想理论问题的引导,旗帜鲜明地批驳错误思想和观点,及时有效处置意识形态领域问题,保持全市卫生计生系统思想统一、人心稳定。

  二、加强领导班子和干部队伍建设

  4.加强领导班子建设。全面加强委领导班子思想建设、作风建设和能力建设,更好发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用。规范各级党组织议事决策程序,严格规范党内政治生活,建立完善议事决策制度。督促基层单位领导班子落实民主集中制各项制度,维护班子团结,增强班子合力。加大对民主集中制执行情况的检查力度,推动基层单位领导班子提高科学决策、民主决策、依法决策水平。严格落实党内规章制度,推动基层党组织按时换届,严肃换届纪律,规范选举程序,保障党员权利。及时掌握班子调整后领导干部的思想动态,加强思想教育,推动新的领导班子和新任领导干部振奋精神、敢于担当、改进作风、真抓实干。会同市委组织部举办领导干部培训班,切实增强政治意识和大局意识,提高领导能力和眼界胸襟。

  5.加大干部培养力度。着眼于多岗位培养锻炼干部,制定出台《关于进一步加强干部队伍建设的意见》,加强党性修养,开阔眼界视野,丰富任职经历,磨炼意志品德,积累实践经验,增长知识才干,提高解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。加大年轻干部培养选拔力度,创新工作机制,建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。加强40岁以下正科职干部和35岁以下副科职干部的配备。拓宽年轻干部培养渠道,择优从基层单位选拔年轻干部到机关处室挂职锻炼,拓宽培养途径。

  6.从严管理监督干部。重日常、抓关键,全面加强干部队伍管理,把干部成长发展全过程、工作生活各领域、思想行为各方面都置于严格管理之下。结合贯彻中组部防止干部“带病提拔”的意见,固化干部选任全程纪实等制度规范。结合年度考核、审计审查等工作加大选人用人专项检查力度,持续抓好职数管理、领导干部个人有关事项报告等工作,管好用好领导干部报告个人有关事项、廉政档案,做到对领导干部廉政情况动态掌握、有效运用。进一步规范领导干部请假制度,切实增强组织观念、纪律意识。

  三、推动基层党组织全面过硬

  7.严肃党内政治生活。贯彻落实中央和省、市委关于加强党内政治生活的有关精神,进一步完善党员领导干部民主生活会、组织生活会、“三会一课”等制度,更好地推动党员干部严格遵守党内政治生活准则,提高党内政治生活质量。用好批评和自我批评武器,推动形成风清气正的政治生态。定期开展基层党组织“三会一课”制度执行情况检查,进一步提高党内制度的执行力。组织开展基层党支部组织生活情况专题调研,发放1000份调研问卷,查找存在问题,提出解决措施,推动党支部生活规范化、制度化。

  8.抓好党员队伍建设。坚持发展党员总量调控,把政治标准放在首位,严把发展党员入口关,不断优化结构、提高质量。规范党员组织关系和党籍管理,稳妥实施不合格党员处置工作,确保党员队伍的先进性和纯洁性。健全完善党内激励关怀帮扶机制,加强对困难老党员、老干部的关爱帮扶。

  9. 加强机关党的建设。坚持围绕中心、服务大局,制定《2017年机关处室重点工作目标任务书》,抓好机关处室和公务员绩效考核,杜绝庸政、懒政、怠政现象,切实提高机关党员干部履职能力和工作水平。加强党员教育管理,健全机关学习制度,组织机关党员干部分批赴革命老区参加党性教育,结合“连心富民、联企强市”大走访、“一对一、献爱心”结对帮扶等活动,动员机关干部深入农村、社区、企业和基层摸实情、办实事、求实效。

  10.加强保密守职教育。围绕卫生计生实际,以“实用、管用”为考量,以提高干部、职工和涉密人员保密意识和防范能力为重点,加强保密形势、保密法规和保密技防等教育,组织开展保密检查,切实增强保密意识,提高涉密人员保密防范技能。

  四、完善人才工作运行机制

  11.加强人才队伍建设。坚持党管人才原则,遵循卫生计生人才成长规律,制定高层次人才引育管理办法,进一步激发人才创新活力。推进“科教强卫”工程,搭建医学院、院士工作站、重点实验室等平台载体,加强各类医疗卫生人才的培养引进。积极推荐国务院特殊津贴、省市突出贡献中青年专家、省333工程培养对象、省高评委专家库人选等项目申报,切实做好人才各项工作。

  12.健全人才引育政策。以“太湖人才计划”为引领,制定高端人才引育激励政策,设立卫生计生高层次人才引育专项资金,落实人才奖励制度,进一步畅通人才绿色通道,简化人才招聘流程,实行高端、紧缺性人才长年常态化招录,进一步加大人才引进力度。

  五、加强宣传思想政治建设

  13.开展主题活动。做好先进典型培育和推荐,广泛宣传先进典型及感人事迹,进一步弘扬卫生计生职业精神。开展主题宣传教育活动,加强干部职工思想道德和职业道德建设。

  14.加强社会宣传。充分运用传统媒体和新型媒体,广泛宣传全市卫生计生重点工作、改革成就,形成舆论声势,把握舆论主动。注重省级以上媒体的宣传报道,及时报送党政信息,举办“卫生与健康”普及月系列宣传活动。加强舆情引导和舆情监测研判工作。

  15.加强文明创建。积极做好“无锡好人”、“江苏好人”、“中国好人”、“最美志愿者”和“最佳志愿服务组织”等先进典型的推荐工作。组织开展社会主义核心价值观建设品牌创建工作,打造一批核心价值观建设特色品牌。做好志愿服务工作,成立市卫生计生志愿服务总队,大力开展进社区、进企业、进学校、进军营、进广场等志愿服务活动。

  16.加强文化建设。统筹推进全市卫生计生系统文化建设,树立和形成以社会主义核心价值观为指导,体现卫生计生职业精神的价值体系,建设和发展紧贴实际、特色鲜明的实践体系,拓展和放大全员参与、开放互动的传播体系,建立和完善遵循规律、保障实效的制度体系。鼓励文艺作品创作,注重外部环境营造,创新拓展户外环境宣传渠道。

  六、大力推进党风行风建设

  17.深入推进作风建设。以更严的要求、更实的举措,执行中央八项规定和省市委十项规定,用铁的纪律整治各种顶风违纪行为。充分发挥督查工作机制优势,突出抓好重点领域、关键环节、要害部门、盲点地带的监督检查和督促整改,全面提升执行力。

  18、坚持纪律挺在前面。深入开展党性党风党纪教育,抓好《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《党内监督条例》等党内法规的学习和贯彻落实。加强对政治纪律、政治规矩执行情况的监督检查,积极运用“四种形态”,坚持约谈、函询制度,推动“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。深入挖掘“医者仁心”善德基因,推进党员干部道德建设。

  19.压实行风建设责任。按照管行业必须管行风的要求,聚焦主业,落实行风建设主体责任,建立完善卫生行风约谈制度,加强对重点岗位、关键环节的监督。落实“一把手”签订党风廉政建设责任书制度,压实基层单位党组织从严治党主体责任,层层传导压力,促进卫生计生行风建设全面加强,让人民群众有更多的获得感。

  20.强化信访稳定责任。以“服务大局、服务群众”为主线,进一步提高思想认识,强化创新创优意识,强化工作责任担当,把做好卫生计生信访工作,维护社会稳定作为重要政治任务,切实增强做好信访稳定工作的责任感。以打造“阳光信访、责任信访和法治信访”为引领,立足源头化解,坚持问题导向,确保信访总量、进京非访量、越级上访量和信访积案存量下降,切实维护全系统信访稳定。

  七、加强基层工团建设

  21.推进基层工会建设。认真贯彻中央和省、市委党的群团工作会议精神,落实党建带工建责任,加强基层工会建设,抓好基层工会换届,配强配优基层工会干部。进一步发挥基层工会在民主决策、民主管理和民主监督等方面的作用,强化基层工会在履行维护、参与、教育、建设方面的职能。做好职工(代表)大会提案质量和提案办理工作。开展职工文化技能提质活动,组织开展第四届“享受阅读·书香卫生”职工读书活动。为职工办实事,关心帮扶困难职工。

  22.强化基层团组织建设。推动党建带团建,创新基层团组织设置,覆盖高层次人才、青年骨干、编外团员等群体,选优配强团委(总支、支部)班子,通过“线上+线下”模式打通联系服务青年“最后一公里”。加强青年思想引导,深入开展“学习总书记讲话做合格共青团员”教育实践,改进“推优入党、推优荐才”工作,完善青年文明号动态管理和竞争机制。强化团支部建设,规范执行“三会两制一课”等制度,夯实团的基层组织。

  八、加强组织保障

  23.全面落实党建工作责任制。贯彻落实中央和省、市委关于落实全面从严治党责任的有关意见,健全完善党建责任体系,落实从严治党政治责任,推动基层党组织切实肩负起主体责任、党组织书记履行好第一责任。把党建工作经费纳入行政预算,保障党组织活动的正常开支。

  24.建设高素质党群工作者队伍。注重从优秀管理人员、业务骨干中选配基层党工团组织负责人,提高党群工作人员的综合素质,落实党群工作人员与行政管理人员同级同酬。加大教育培训力度,加强对党群工作者的培养和使用,努力建设一支对党忠诚、为党负责、政治过硬、业务精通、纪律严明、作风纯正的高素质党群工作者队伍。

  25.切实加强党建工作考核评价。制定基层单位年度党建工作目标任务,明确任务要求,落实工作责任。严格执行基层单位党建工作述职评议考核制度,加重党建工作在领导班子和领导干部特别是党委(总支、支部)书记工作考评中的份量,切实增强基层党组织抓党建工作的责任感和使命感。

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